2025年湖南岳陽(yáng)市屈原管理區(qū)編外人員招聘6人公告
2025年湖南岳陽(yáng)市屈原管理區(qū)編外人員招聘6人公告摘要 2025年湖南岳陽(yáng)市屈原管理區(qū)編外人員招聘6人公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2025年7月10日—7月11日(上午8:00-12：00，下午3:00-6:00)。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：
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2025年湖南岳陽(yáng)市屈原管理區(qū)編外人員招聘6人公告正文2025年屈原管理區(qū)編外人員招聘公告
為滿足部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充編外用工的需要，根據(jù)《屈原管理區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員管理暫行辦法》屈辦發(fā)[2022]62號(hào)等文件精神，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次招聘共有5家機(jī)關(guān)事業(yè)單位,計(jì)劃招聘編外人員6名。招聘單位、崗位、人數(shù)及要求見《屈原管理區(qū)2025年公開招聘編外用工人員崗位條件一覽表》(詳見附件1)。
二、基本條件
(一)招聘對(duì)象和條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守國(guó)家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德;
3.具備擬招用崗位所需的學(xué)歷和年齡要求;留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書;
4.身體健康且能勝任崗位工作;
5.具備崗位要求的資格和能力;
6.年齡要求在35周歲及以下指1989年7月及以后出生;40周歲以下指1984年7月及以后出生;
7.本次招聘所涉及的學(xué)歷學(xué)位、資格證書、工作經(jīng)歷等時(shí)間截止至2025年7月1日;
8.有戶籍要求的崗位，報(bào)名人員或其配偶、父母的戶口在公告發(fā)布之日應(yīng)在所要求的行政區(qū)域：
(二)不得報(bào)考的情形：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的，被開除公職的;
3.欺壓群眾、橫行霸道，涉及“村霸”、宗族惡勢(shì)力、黑惡勢(shì)力，群眾反映強(qiáng)烈的;
4.有違背社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)行為的，組織或參與邪教組織、非法宗教活動(dòng)的;
5.有其他不得錄用情形的。
(三)不宜報(bào)考的情形：
1.煽動(dòng)、組織、參與非法上訪，或長(zhǎng)期無(wú)理上訪，影響社會(huì)穩(wěn)定的;
2.有惡意失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單且未撤銷的;
3.因聚眾賭博、嫖娼等被處以治安拘留及以上處罰，或有涉毒問(wèn)題的;
4.道德品行低劣，影響較壞，在群眾中沒(méi)有威信的;
5.有其他不宜報(bào)考情形的。
三、招聘程序
按線下報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、錄用等程序進(jìn)行。
資格審查分貫穿招聘全過(guò)程，至正式錄用后結(jié)束。
各招聘程序相關(guān)通知均發(fā)布于屈原管理區(qū)政府網(wǎng)，逾期者視作自動(dòng)放棄。
四、報(bào)名事項(xiàng)
本次招聘采取線下報(bào)名方式。
(一)報(bào)名時(shí)間及地址
時(shí)間：2025年7月10日—7月11日(上午8:00-12：00，下午3:00-6:00)。
地址：報(bào)名地址詳見附件1
(1)報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫《屈原管理區(qū)2025年編外合同制招聘人員報(bào)名表》(附件2)。
(2)本人近期同底免冠一寸彩照三張。
(3)學(xué)歷證書(出國(guó)留學(xué)畢業(yè)生還須提交教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證)原件、復(fù)印件;以及有效期內(nèi)帶二維驗(yàn)證碼的“學(xué)信網(wǎng)”《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》。
(4)有戶籍限制的應(yīng)該提供相關(guān)證明材料。
(二)資格復(fù)審
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格人員才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件要求或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。
(三)筆試
筆試開考比例(即應(yīng)聘同一崗位報(bào)名成功人數(shù)與計(jì)劃數(shù)的比例)不低于2:1，該崗位報(bào)名成功人員即為筆試人員。低于2：1的崗位計(jì)劃取消的，取消崗位的可在7月15日(上午9:00-11:00)申請(qǐng)改報(bào)一次符合條件的其他崗位。
1.筆試時(shí)間2025年7月18日(上午9:00-11：00)，筆試地點(diǎn)由招聘單位通知。
2.筆試內(nèi)容：綜合基礎(chǔ)知識(shí)和綜合應(yīng)用能力(由客觀題和主觀題組成)。
3.考生必須攜帶有效期內(nèi)的第二代身份證，在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。
筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，適用于本次所有實(shí)際參加筆試人員的崗位，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為同一套試題所以參加筆試人員平均分85%，未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(四)面試
面試具體事項(xiàng)另行通知。面試對(duì)象在各崗位筆試成績(jī)合格者中從高分到低分按規(guī)定比例確定。崗位招用計(jì)劃數(shù)按1:2的比例確定面試對(duì)象。面試人員不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。
面試滿分為100分。具體為結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、應(yīng)變與情緒自控、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)、形象氣質(zhì)等。
面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線70分，適用于所有實(shí)際參加面試人員的崗位，面試成績(jī)未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(五)綜合成績(jī)
筆試和面試成績(jī)各按50%的比例折算成綜合成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入)。如綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績(jī)高者列前位。仍并列時(shí)，再加試一輪。
(六)、體檢和考察
1.體檢和考察時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
2.體檢、考察對(duì)象根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1：1比例確定。
體檢參照區(qū)人民醫(yī)院普通企業(yè)職工體檢的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行，考察有招聘單位自行組織。
體檢或考察不合格的，放棄體檢或考察資格的，由招聘單位及其主管部門按照擇優(yōu)原則視情況決定是否遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)的，則在本崗位面試合格人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、公示和錄用
體檢、考察結(jié)束后，在屈原管理區(qū)政府門戶網(wǎng)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。
經(jīng)公示無(wú)異議的，在公示結(jié)束后，辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。編外人員錄取后簽訂勞動(dòng)合同的方式為勞務(wù)派遣方式或直接與用人單位簽訂，由用人單位自行決定。
批準(zhǔn)錄用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和錄用條件的，取消錄用資格。
八、其他事項(xiàng)
(一)招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按以下方式咨詢：
1.報(bào)考者對(duì)招考崗位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷等資格條件，或者招聘環(huán)節(jié)中有疑問(wèn)需要咨詢時(shí)，請(qǐng)按附件1中的咨詢電話聯(lián)系;
(二)對(duì)應(yīng)聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。
(三)報(bào)考人員在初審、復(fù)審中提交的所有注冊(cè)信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。
(四)已錄用人員在試用期內(nèi)離職的，由招聘單位酌情按綜合成績(jī)從高到低原則，依次確定遞補(bǔ)對(duì)象予以補(bǔ)錄。
(五)入圍面試但未被最終錄取(不包括主動(dòng)放棄面試或后續(xù)環(huán)節(jié)資格，以及體檢、考察不合格的人員)，且面試分?jǐn)?shù)合格的人員于首次錄用公示發(fā)布后列入編外人員人才儲(chǔ)備庫(kù)，有效期一年。
附件：
屈原管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2025年7月7日
文章來(lái)源：https://quyuan.yueyang.gov.cn/31137/31153/content_2301501.html
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