湖南省通用航空發(fā)展有限公司(以下簡稱“省通航公司”)成立于2020年7月，注冊資本10億元，為湖南省低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬子公司。省通航公司戰(zhàn)略方向由“行業(yè)管理平臺”向“全省低空服務(wù)保障支撐”轉(zhuǎn)型，立足于打造國內(nèi)優(yōu)質(zhì)“通用航空運(yùn)營及產(chǎn)業(yè)開發(fā)平臺”，主要負(fù)責(zé)全省低空服務(wù)保障支撐，低空監(jiān)視和通信網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)、運(yùn)營，省級低空經(jīng)濟(jì)支持政策中低空飛行器、地面起降設(shè)施飛行時間數(shù)據(jù)的收集與核準(zhǔn)。為有效推進(jìn)公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和深化改革，逐步充實(shí)公司骨干核心力量。為有效推進(jìn)公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和深化改革，逐步充實(shí)公司骨干核心力量，省通航公司現(xiàn)面向社會公開招聘優(yōu)秀人才。

 

　　一、招聘原則

 

　　(一)黨管干部、黨管人才與市場化招聘相結(jié)合的原則。

 

　　(二)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。

 

　　(三)公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

 

　　(四)人崗匹配、按需招聘的原則。

 

　　二、招聘計(jì)劃

 

　　湖南省通用航空發(fā)展有限公司本次公開招聘11人，崗位名稱、招聘人數(shù)及崗位要求見附件1。

 

　　三、崗位任職要求

 

　　(一)基本條件

 

　　1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，務(wù)實(shí)勤奮，具備良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德。

 

　　2.理想信念堅(jiān)定、品行優(yōu)良、甘于吃苦、樂于奉獻(xiàn)，服從組織分配，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì)。

 

　　3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)意識和大局觀念，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

 

　　4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

 

　　5.有下列情形之一的人員取消報(bào)名或錄用資格：

 

　　(1)有違法犯罪記錄的或因品性惡劣被原單位開除的人員;

 

　　(2)涉嫌違紀(jì)違法正在接受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查，尚未作出結(jié)論的;

 

　　(3)受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

 

　　(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

 

　　(5)與公司員工具有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的;

 

　　(6)法律法規(guī)規(guī)定的不得錄用為國企工作人員的其他情形。

 

　　6.沒有影響錄用的其他情形(如吸毒、禁業(yè)限制等)。

 

　　(二)崗位職責(zé)和任職條件

 

　　此次招聘崗位的職責(zé)和任職條件詳見《湖南省通用航空發(fā)展有限公司2025年公開招聘崗位及報(bào)名條件》(附件1)。

 

　　四、招聘程序

 

　　(一)公開報(bào)名。招聘公告發(fā)布及報(bào)名時間5個工作日，在湖南人才網(wǎng)、湖南人才市場有限公司、湖南省低空經(jīng)濟(jì)集團(tuán)、省通航公司等微信公眾號等渠道發(fā)布。

 

　　報(bào)名人員請于2025年6月27日17:00前將《應(yīng)聘申請表》(見附件2)、身份證正反面、學(xué)歷和學(xué)位證書(含前置學(xué)歷)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、相關(guān)資格證書、工作經(jīng)歷證明(如勞動合同、社保繳費(fèi)記錄等)等掃描件打包發(fā)送至wangyong hnxxjt.com.cn(郵件命名為應(yīng)聘崗位+姓名)，每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個崗位。未按照要求報(bào)送應(yīng)聘資料者，不納入簡歷篩查及資格審查范圍。

 

　　(二)簡歷篩選。根據(jù)公告的任職條件進(jìn)行簡歷篩選，擇優(yōu)選取符合條件的人員進(jìn)入資格審查和筆試環(huán)節(jié)。

 

　　(三)資格審查。對應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行審查。未通過資格審查的人員不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作各環(huán)節(jié)、全過程。其他環(huán)節(jié)資格審查有關(guān)事宜，另行通知。

 

　　(四)筆試、面試。每個崗位筆試最低開考比例原則上不低于1:3，面試原則上按1:3的比例確定入圍人選。如實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到筆試開考比例或面試入圍比例的，經(jīng)研究可根據(jù)實(shí)際需要降低開考比例、入圍比例，或核減、取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)。

 

　　筆試、面試成績分別按40%、60%計(jì)入總成績。面試成績低于70分的不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

 

　　(五)考察及體檢。

 

　　1.考察。根據(jù)筆試、面試的綜合成績，按1：1比例確定考察人選，對其進(jìn)行組織考察、背景調(diào)查和人事檔案核查。視情況征求紀(jì)委意見。

 

　　2.體檢。安排擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行入職體檢及吸毒毛發(fā)檢測。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)醫(yī)院出具的體檢結(jié)論性意見，體檢合格者方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

 

　　3.考察及背景調(diào)查不合格、未參加體檢或體檢不合格者不予錄用，按應(yīng)聘同一崗位成績排名依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過兩次)，如無適合人選，則取消該崗位招聘。

 

　　(六)研究決定。根據(jù)筆試、面試、考察、體檢情況提出擬聘建議人選，提交相關(guān)會議研究決定。

 

　　(七)任前公示。擬聘用人員名單在公示欄進(jìn)行公示(5個工作日)。

 

　　(八)聘用。公示期滿無異議或反映問題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定為擬聘用人員辦理聘用及入職手續(xù)，勞動合同試用期滿考核合格正式聘用。新聘員工應(yīng)在入職前與原單位解除勞動關(guān)系，并及時將本人人事檔案轉(zhuǎn)入。

 

　　五、其他事項(xiàng)

 

　　(一)各應(yīng)聘人員務(wù)必認(rèn)真填寫報(bào)名信息，確保真實(shí)準(zhǔn)確，如有弄虛作假或關(guān)鍵信息有隱瞞行為，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘資格。崗位專業(yè)參照《2025年湖南省公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(見附件3)

 

　　(二)應(yīng)聘人員在資格審查時須提供如下材料：

 

　　1.身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書的原件及復(fù)印件;

 

　　2.學(xué)信網(wǎng)關(guān)于個人學(xué)歷學(xué)位、學(xué)籍的認(rèn)證證明，國外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告;

 

　　3.近期一寸彩色相片1張(或電子檔);

 

　　4.其他材料，包括工作經(jīng)歷證明、職稱、資格證書、獲獎證書、發(fā)表論文資料等。

 

　　(三)報(bào)名后請保持聯(lián)系方式暢通，并確保提供的聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤。進(jìn)入筆試、面試候選人員我們將會以電話或短信的形式通知本人，未進(jìn)入人員不再逐一通知。

 

　　六、聯(lián)系方式

 

　　聯(lián)系人：王先生

 

　　聯(lián)系電話：0731-84878005

 

　　文章來源：https://www.hnrcsc.com/#/positionB/consultdetailss?id=1008932