為認(rèn)真貫徹落實人力資源和社會保障部、全國總工會等九部門《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的意見》（人社部發(fā)〔2022〕71號），省高級人民法院、省司法廳等四部門《關(guān)于深入推進(jìn)勞動爭議多元化解工作的指導(dǎo)意見》（湘高法發(fā)〔2021〕37號）和省總工會、省人社廳《關(guān)于推進(jìn)“工會+人社”勞動爭議裁調(diào)對接工作的指導(dǎo)意見》精神，有效防范化解勞動關(guān)系風(fēng)險，有力維護(hù)勞動者合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，現(xiàn)面向社會公開招募20名兼職調(diào)解員，組建岳陽市勞動爭議調(diào)解室調(diào)解員隊伍，有關(guān)事項公告如下：

 

　　一、招募對象

 

　　（一）職工法律服務(wù)團(tuán)、工會法律顧問、勞動人事爭議兼職仲裁員、人民調(diào)解員、人民陪審員、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員；

 

　　（二）退休的法官、檢察官、工會干部、人社干部等人員；

 

　�。ㄈ�）其他法律工作從業(yè)者或有興趣學(xué)習(xí)、參與勞動爭議調(diào)解工作的社會人士。

 

　　二、報名條件

 

　　（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場堅定，遵守國家的各項法律法規(guī)和規(guī)章制度；

 

　�。ǘ�）身體健康，年齡18周歲以上，具有完全民事行為能力；

 

　�。ㄈ�）熱心勞動爭議調(diào)解工作，志愿從事勞動爭議調(diào)解服務(wù)，具有較強(qiáng)的社會責(zé)任感和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神；

 

　�。ㄋ模┦煜ぴ狸栵L(fēng)土人情，有充足的時間參與勞動爭議調(diào)解工作。

 

　　三、調(diào)解員職責(zé)

 

　�。ㄒ唬┌凑談趧訝幾h調(diào)解室要求，負(fù)責(zé)案件調(diào)解、流轉(zhuǎn)登記、組織調(diào)解、制作筆錄、簽訂協(xié)議、臺賬管理等工作，化解勞動關(guān)系矛盾糾紛；

 

　　（二）參與矛盾疏導(dǎo)、釋法答疑、法治宣傳工作；

 

　�。ㄈ�）參與勞動爭議調(diào)解室值班工作。

 

　　四、保障待遇

 

　　按相關(guān)文件規(guī)定，采取以案定補(bǔ)、一案一補(bǔ)的方式發(fā)放案件調(diào)解補(bǔ)貼。

 

　　五、招募程序

 

　�。ㄒ唬﹫竺�方式：填寫《岳陽市總工會勞動爭議調(diào)解室兼職調(diào)解員報名表》（見附表），發(fā)送至郵箱：yysbfzx@163.com;

 

　　（二）報名審核：勞動爭議調(diào)解室對報名材料進(jìn)行篩選，根據(jù)個人特長，結(jié)合工作實際需要，擇優(yōu)進(jìn)行面試;

 

　　（三）崗前培訓(xùn)：對納入勞動爭議調(diào)解室調(diào)解隊伍的人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方能參與志愿調(diào)解工作。

 

　　六、注意事項

 

　�。ㄒ唬﹫竺麘�(yīng)聘者應(yīng)對申請資料信息的真實性負(fù)責(zé)，如與事實不符，勞動爭議調(diào)解室有權(quán)取消其報名資格；

 

　�。ǘ�）經(jīng)審核符合條件者，將另行通知面試時間，請保持手機(jī)暢通，未通過初審人員的材料由勞動爭議調(diào)解室代為保密，恕不退還；

 

　�。ㄈ�）本公告由岳陽市總工會負(fù)責(zé)解釋。

 

　　岳陽市總工會

 

　　2023年9月21日

 

　　文章來源：http://www.yueyang.gov.cn/zgh/56274/62266/content_2114709.html

 

　　附件：勞動爭議調(diào)解工作室兼職調(diào)解員報名表.docx

 其他地區(qū)招聘相關(guān)資訊推薦閱讀